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用好政策“指揮棒”穩住就業“基本盤”——我區在保復工復產中多措并舉強服務穩就業
用好政策“指揮棒”穩住就業“基本盤”——我區在保復工復產中多措并舉強服務穩就業
信息來源: 發布時間:2020-04-09

  一頭連著經濟運行,一頭連著千家萬戶——就業是經濟的“晴雨表”,也是民生的“壓艙石”。新冠肺炎疫情發生以來,黨中央將“穩就業”擺在“六穩”之首,我區堅持把“穩就業”擺在更加突出的位置,全面落實就業優先和積極就業政策,不斷推進更高質量和更充分就業,加大“援企穩崗”力度,幫助企業解決資金短缺、用工成本高和招工難問題,用好政策“指揮棒”,穩住就業“基本盤”。

  當好“店小二”主動出擊助力企業復工復產

  飛科電器股份有限公司是長三角G60科創走廊重點企業。疫情對于企業的生產進度、上游供應鏈、市場訂單都有一定的影響。2月初,我區制定了《松江區受疫情影響企業職工線上職業培訓補貼工作實施方案》,企業開展職工線上培訓最高按企業經備案認可的培訓成本的100%給予補貼,飛科得知消息后主動申報。
  得知企業申請補貼,松江的“店小二”們馬不停蹄跑地出了服務企業“加速度”,他們主動出擊,與企業培訓負責人取得聯系,為飛科解讀政策、規劃培訓、指導申報材料。區人社局職業能力建設科相關負責人介紹:“一開始企業對政策理解還不到位,不知從何入手,不知該為職工申報什么培訓項目,我們幫助飛科對培訓方案進行了幾次修改。區就業促進中心工作人員還向企業主動提出先預審材料,再請企業蓋章,大大縮短了企業申報準備時間?!?
  在“店小二”接力幫助下,飛科針對自己的主營業務,開展了“家電安全標準”“家電行業研究”及“小家電產品系列知識”三項培訓,并首次開拓了線上培訓提升員工技能素質的新模式。今年飛科將得到120萬元左右的線上培訓補貼,公司相關負責人說:“松江在用最直接的方式從各個方面幫助企業堅定信心?!?
  之所以能跑出“加速度”“,微信群”是“店小二”們最大的抓手。我區建立了區企業職工職業培訓工作協調小組微信群、線上培訓受理審核工作微信群、企業職業培訓交流群等,全天候解答政策和操作的相關問題,及時回復企業提問,精簡企業申報材料,縮短審批時限,提高企業辦事體驗度,區人社局職業能力建設科相關負責人介紹:“這幾個微信群,除了人社部門、還有審計、財政、教育、總工會的相關工作人員,大家通力合作。我們一般是1到2天就會給企業答復?!鼻松緹指涸鶉吮硎?,接下來松江區將全力做好政策宣傳和業務指導工作,充分發揮線上職業培訓補貼政策效應,滿足企業培訓需求并全面擴大培訓規模。

  “雙身份”服務架起企業和求職人員“連心橋”

  34歲的丁先生是大專學歷,學的是計算機專業,工作經歷相對單一,對于自身所掌握的工作技能無法準確地描述,丁先生坦言:“感覺自己什么都能做,但是什么又都不會做?!痹誑吹剿山耙抵傅嫉南喙匭畔⒑?,丁先生決定抱著試一試的態度求助。
  “丁先生是有一定的工作能力的,只是目前求職心態因受疫情影響,比較悲觀,并且對于自己多年的工作經驗無法恰當地表達,在求職過程中比較容易錯失機會?!敝耙抵傅際υ課腦謔盞較呱顯ぴ夾畔⒑?,第一時間打電話與丁先生取得了聯系,詳細了解了他的工作經歷及目前面臨的困惑。
  經過匹配多家企業的招聘信息,曾晨文發現新橋有一家企業招聘的電腦重組技術員崗位非常適合丁先生,主動加微信跟丁先生溝通,指導他修改簡歷:“好的簡歷能立刻引起HR的注意力,簡歷內容要與應聘崗位所需技能相匹配。丁先生的簡歷不夠有吸引力,我幫助他修改了2遍?!痹誥蚶木男薷暮妥急負?,丁先生收到了來自企業人事的面試邀請,并隨后參加了公司面試,達成初步就業意向。曾晨文對此也非常有成就感:“我們能幫助求職者更好地定位,增強他們的競爭力,也能為企業推薦他們需要的員工,感覺自己的工作很有價值,正能量滿滿?!?
  其實,曾晨文有兩個身份,在求職者身邊,她是職業指導師;在企業身邊,她是就業服務員。目前有“雙身份”的工作人員在區就業促進中心共有4名,他們用服務架起招工難企業和待業求職人員之間的連心橋,精準打通兩方之間的“壁壘”。區就業促進中心相關負責人介紹:“我們的工作人員不僅要把菜端上來,還要給企業和求職人員介紹菜好不好吃,好吃在哪里。這就需要我們的工作人員用心溝通,真誠服務,為兩方提供保障?!?

  落實“政策包”打好“組合拳”

  疫情發生以來,區人社局加大“援企穩崗”政策供給,完善“穩定就業”機制,相繼制定出臺區級促進就業創業2.0新政并逐步完善“1+1+N”新政體系、“1+10”人才新政,通過落實降企業的社保費率,返不裁員、少裁員參保企業的失業保險費,補浦南特定就業貢獻企業的社保補貼,扶持G60科創走廊重點企業人才補貼等,加大援企穩崗力度,幫助企業降低運營成本,穩定生產經營和員工隊伍。
  一邊是企業復工復產后對于各類人才求賢若渴,一邊是大批高校畢業生在黃金招聘季宅在家中。在此情況下,松江區加大公共就業服務供給,了解企業需求,為企業送“政策包”、送“精準服務”。區人社局負責人介紹,松江區組織開展“春風行動”“民營企業招聘周”等各類大中小型招聘會,千方百計幫助企業招才攬才。同時針對疫期特殊情況,在“上海松江”“松江人社”和“G60人才直通車”等微信公眾號上開設“網絡招聘”專區,定期發布企業緊急用工需求,為企業疫期用工開辟綠色通道,緩解企業招工之難。
  此外,區人社局根據《松江區關于全力防控疫情支持G60科創走廊企業發展的若干政策措施》,印發《松江區受疫情影響企業職工線上職業培訓補貼工作實施方案》《援企抗疫專項人才薪酬扶持實施細則》《援企抗疫專項租房補貼實施細則》,通過“云講解”的方式,貫徹執行國家、市級、區級疫期降本減負政策,幫助企業降本減負、穩定發展。
  “我們也是動足了腦筋,探索多路徑,優化服務鏈,落地‘政策包’,打好‘組合拳’?!鼻松緹指涸鶉私檣?,從2月初,區人社局相繼建立了一系列保障機制和平臺來優化服務:比如建立了返崗復工“點對點”服務保障機制,為員工提供從“家門口”到“廠門口”的服務保障;建立重點企業就業服務專員制度,為企業提供“一對一、點對點、24小時”就業服務;搭建“松江區疫期企業臨時用工調劑平臺”,采用“共享員工”的方式,協調疫情期間行業間用工、企業間用工,使區域內勞動力合理流動、合理配置,緩解企業用工困難。
  區人社局負責人表示,接下來松江將繼續落實“援企穩崗”政策,做好重點企業服務保障;積極拓展就業渠道,促進重點群體充分就業;堅決防范化解風險,建立失業預警處置機制,用好政策“指揮棒”,送上扶持“定心丸”。

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